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Credit Agricole rafforza il welfare, premio di 1.900 euro

Credit Agricole rafforza il welfare, premio di 1.900 euro

Maioli, sosteniamo le persone con inclusione e valorizzazione

MILANO, 07 novembre 2023, 09:59

Redazione ANSA

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Crédit Agricole Italia rafforza il welfare aziendale. E' stato infatti siglato l'accordo sul premio aziendale 2023 (con erogazione 2024) che è stato fissato a 1900 euro, legato a diversi indicatori di performances a misura dell'andamento del gruppo.
    "L'attenzione alle persone è una nostra priorità e l'adozione di queste misure lo conferma" - commenta Giampiero Maioli, ad di Crédit Agricole Italia e Senior Country Officer -. Si tratta di iniziative concrete, inserite all'interno del percorso che Crédit Agricole Italia ha da tempo intrapreso verso un costante e crescente potenziamento del welfare aziendale, con l'obiettivo di costruire un ambiente di lavoro sempre più favorevole e inclusivo, che vada incontro alle esigenze di tutti i nostri collaboratori, costruendo un ambiente di lavoro sempre più inclusivo".
    Tra le iniziative previste, al fine di attenuare l'impatto che l'inflazione e l'evoluzione dei tassi d'interesse hanno determinato sul potere d'acquisto, è stato effettuato un ulteriore intervento sulle condizioni bancarie agevolate, con una revisione delle condizioni di finanziamento concesse ai dipendenti sui mutui ipotecari prima casa. È stato inoltre rinnovato l'accordo con Unisalute che riguarda la copertura sanitaria garantita a tutti i colleghi del Gruppo. Crédit Agricole Italia sostiene i genitori e, dopo aver avviato un asilo nido aziendale a Parma, ha voluto estendere questa positiva esperienza riconoscendo a ciascun genitore (dipendente) di un bambino di età compresa tra uno e tre anni, di un contributo annuale per ciascun figlio di 1.000 euro in formula welfare da utilizzare per la copertura delle spese sostenute per le rette degli asili nido. Questa misura si aggiunge all'accordo sul congedo parentale, che dal 2024 vede la fruizione complessiva a beneficio dei padri a 28 giorni di congedo retribuito al 100%, ben oltre quanto previsto dalla normativa nazionale.
    Tutte queste iniziative, ricorda una nota, si inseriscono in un percorso virtuoso che ha consentito a Crédit Agricole Italia di conseguire nei giorni corsi la Certificazione per la Parità di Genere.
   

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